(资料图片仅供参考)

01.离职原因包含人际关系不好解决、收益不合期待、与上司相处不好、工作压力大等。 但从公司招聘方来说，这些因素都或多或少包括应聘者自身的要素，可能影响将来的工作发挥，如和同事及客户的人际关系、工资难题、无法承受竞争等。尽量采用与专业能力关系不大、能为人所接受的离职原因，若为符合职业发展规划、工作太远影响工作、充电、休假、生病等。

员工辞职分两种：

1.员工主动离职，即员工单方向企业提出离职申请；

2.公司由于员工不胜任岗位、使用不过关或严重违反公司规章制度，由公司方提出停止彼此劳务关系。

员工主动离职的个人原因包含不适合公司文化、薪资待遇低、缺乏发展空间、与上/下属关联不与，其他问题例如离家的间距、完婚、家人生病等等。尽量不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会使应聘公司觉得你很计较个人得失的，假如录取你去企业，一旦你应对更高薪资待遇时，你也会离去毫不犹豫的离开。

回答离职原因是时量采用与专业能力关系不大、能为人所接受的离职原因，若为符合职业发展规划、工作太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意防止敏感回答，并不意味着蒙骗，如招聘人员问到基础问题，应属实回答。不然求职者的信誉度可能受到影响，成功概率更小。